Discrimination

Le Conseil d'État vient d'annuler les résultats d'un concours de police au cours duquel un candidat d'origine maghrébine a subi des discriminations. Au moment de l'entretien de recrutement, on lui a notamment posé des questions liées à son origine et à sa religion.
Il est de bonne augure que le Conseil d'État s'en mêle car les discriminations à l'embauche sont monnaie courante dans l'Hexagone.
N'oublions d'ailleurs pas qu'elles ne se font pas en seule direction des "minorités visibles", mais également des femmes, des vieux, des jeunes, des handicapés, homosexuels, représentants syndicaux...
Une chose à retenir: au moment d'une embauche ou d'une demande de promotion, seules les compétences doivent être prises en compte par l'employeur. Les questions d'ordre privé comme "avez-vous des enfants?", "êtes-vous propriétaire de votre logement?", "quelle est la profession de votre conjoint?" sont illégales.